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作者：文化中心管理員
發布時間：2018年05月30日
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程并強與新任職人員親切交談
新任職人員集體談話現場
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5月29日，上海有限公司組織新任職人員集體談話，中國五冶集團黨委書記、董事長暨有限公司董事長程并強對新任職人員進行了任職談話。
談話中，程并強對新任職人員提出了六點要求和希望：一是要認清新的角色變化和定位。希望大家不論擔任哪個職務，都應該將此作為自己職業生涯的新起點、新征程。成績只能代表過去，只能代表你勝任過去的任職崗位，只能說明你符合新崗位的任職資格和基本素質，但并不代表你能勝任新的崗位，還有待于實踐的檢驗。過去所任職的崗位，更偏重于業務能力或某一方面的管理能力，而新崗位對系統管理能力、綜合素質要求更高。二是要善于學習、善于提高、善于適應新崗位，不斷提升自身履職能力，切忌自我感覺良好。大家要隨著崗位的變化與時俱進學習新的管理要求、更新管理知識，提升政治素質、提高管理水平，在新崗位創造新業績；三是要帶好團隊。大家現在是經營層團隊的一員，更是所在系統或部門執行團隊的帶頭人、核心骨干。要管好系統、帶好團隊、管培結合，打造?“氣順、風正、心齊、勁足”的正能量團隊，形成團隊發展合力，宣傳好、嚴格執行好好公司的各項制度流程和授權；四是要盡快融入團隊，適應新團隊并在團隊中盡快發揮積極作用，用年輕干部的活力和新思維沖擊不合時宜的管理理念，多發表新看法、善于發揮年輕人的積極作用；五是要嚴于律己，廉潔從政，特別是講政治紀律和政治規矩，要與黨中央保持一致，與上級黨委保持一致。時刻做到自重、自警、自勵、自醒。要認真執行領導干部廉潔從政的各項規定和公司各項規章制度要求，做廉潔自律的表率。要帶頭履行“一崗雙責”的責任，把“一崗雙責”落到實處。同時，樹立“嚴管就是厚愛”的意識，從嚴從細從實要求下屬嚴格執行制度授權。六是做年輕人的標桿、楷模和榜樣。特別是在忠誠敬業上，年輕人要敢打敢拼敢闖，在團隊中以身作則，給大家樹立好的形象和榜樣。大家在樹立榜樣的同時，通過自己的努力，通過不斷學習，成一名優秀的管理者。今后，公司還將繼續選拔一批年輕人走上核心崗位，積極踐行“發展企業、成就員工”的核心價值觀，繼續秉承“讓想干事、能干事的人干成事”的用人理念，為年輕人創造更大更高的五冶發展平臺。有限公司領導田舜、倪治壽，黨委組織部（人力資源部）、紀檢監察部、黨群工作部、團委以及80后中層干部參加了本次會議。（劉曉龍/文?費虎/圖）
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