會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

　　打造一流五冶需要一流的人才，面對(duì)當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的外部環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，企業(yè)必須加強(qiáng)人才建設(shè)的力度。5月17日，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記程并強(qiáng)主持召開(kāi)打造領(lǐng)軍人物研討會(huì)，圍繞如何引進(jìn)、培養(yǎng)、打造企業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人物深入研討，探索謀劃人才強(qiáng)企新思路。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)朱永繁、周悅靜、譚興山、楊林源、張剛，董事會(huì)秘書、副總工程師、營(yíng)銷總監(jiān)，集團(tuán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
　　會(huì)上，人力資源部介紹了當(dāng)前集團(tuán)公司人才跟蹤和引進(jìn)的總體情況，存在的問(wèn)題和下一步的改進(jìn)措施。與會(huì)人員圍繞各自專業(yè)系統(tǒng)講述了當(dāng)前人才引進(jìn)和培養(yǎng)的成果、存在的問(wèn)題，并對(duì)本系統(tǒng)打造領(lǐng)軍人物的需求、標(biāo)準(zhǔn)、方式方法提出了相應(yīng)的意見(jiàn)與建議。研討過(guò)程中，程并強(qiáng)等公司領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)對(duì)有關(guān)話題進(jìn)行追問(wèn)和點(diǎn)評(píng)，大家集思廣益，暢所欲言，氣氛十分熱烈。
　　研討會(huì)上，集團(tuán)公司董事、總經(jīng)理、黨委副書記朱永繁表示，打造領(lǐng)軍人物一是要正視差距，各系統(tǒng)都有差距，要加以重視；二是要明確標(biāo)準(zhǔn)，尤其要明確領(lǐng)軍人物的通用標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；三是要引培結(jié)合；四是要有明確的目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。
　　集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記程并強(qiáng)表示，打造領(lǐng)軍人物既是企業(yè)在不斷踐行轉(zhuǎn)型提升、全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)戰(zhàn)略過(guò)程中掌握新技術(shù)、進(jìn)軍新產(chǎn)業(yè)的需要，也是落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)國(guó)企改革，打造一流企業(yè)的需要，因此必須高度重視，加快步伐，狠抓落實(shí)，為集團(tuán)公司的持續(xù)健康發(fā)展集聚強(qiáng)有力的人才保障。
　　對(duì)于進(jìn)一步做好打造領(lǐng)軍人物有關(guān)工作，程并強(qiáng)要求，各系統(tǒng)要加強(qiáng)研究，明確思路，人力資源系統(tǒng)要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前人才政策、機(jī)制的研究，主動(dòng)對(duì)接政府人才激勵(lì)的各項(xiàng)政策，進(jìn)一步完善企業(yè)各項(xiàng)人力資源政策機(jī)制，為高端人才創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺(tái)，各系統(tǒng)要加強(qiáng)判斷能力，明晰本系統(tǒng)對(duì)高端人才的需求和定位。要加強(qiáng)系統(tǒng)間的聯(lián)動(dòng)，在專業(yè)高端人才的引進(jìn)上，人力資源系統(tǒng)要主動(dòng)與各專業(yè)系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)，各專業(yè)系統(tǒng)也要主動(dòng)為人才引進(jìn)提供支撐。要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，對(duì)于引進(jìn)的高端人才，要發(fā)揮其特長(zhǎng)，明確發(fā)展定位，向他們壓擔(dān)子，為他們提供充分展示自身能力的機(jī)會(huì)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)還要抓好培訓(xùn)，尤其是要把培訓(xùn)落實(shí)到行動(dòng)上，延伸到二級(jí)單位。要加快落實(shí)，人力資源系統(tǒng)牽頭，各系統(tǒng)參與，盡快拿出領(lǐng)軍人物打造計(jì)劃，明確標(biāo)準(zhǔn)，最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)能力提升和企業(yè)行業(yè)影響力的提升。此外，還要建立責(zé)任制和考核機(jī)制，確保效果。