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作者：文化中心管理員
發布時間：2017年12月23日
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新時代開啟新征程,新征程催生新使命。12月23日，中共中國五冶集團第二次代表大會圓滿完成各項議程和崇高使命，在成都勝利閉幕。
這次大會，是在中國特色社會主義進入新時代、中冶集團和中國五冶集團“四五”規劃實施進入關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議實事求是地回顧總結了自公司第一次黨代會以來所取得的成績和基本經驗，明確提出了公司未來發展的指導思想、奮斗目標和主要任務，繪就了五冶發展的宏偉藍圖，反映了全體五冶人的共同意愿。會議選舉產生的新一屆公司黨委和紀委領導班子，成為帶領全體五冶人向著打造一流五冶、建設幸福五冶的宏偉目標奮勇前進的堅強領導核心。
這次大會主題鮮明：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習十九大精神，全面加強黨的建設，緊跟省市和中冶集團新戰略、新定位，以轉型提升及全產業鏈服務為主線，以全面風險可控為前提，以商業模式、經營機制創新為動力，以精細經營、嚴細管理為基礎，以提升團隊素質能力為支撐，以從嚴管黨治黨為保障，打造競爭新優勢，推動企業新發展。這是五冶站在一個新的更高起點上，置身新的歷史方位審視未來的必然抉擇，是五冶發展史上具有劃時代意義的重大舉措，也是全體五冶人的殷切期望。
宏偉目標振奮人心，壯麗藍圖催人奮進，要順利實現這一發展愿景，需要公司上下擼起袖子加油干，在全體五冶人奮發圖強中邁向美好未來。當前和今后一個時期，需要大家進一步把思想認識行動統一到黨代會精神上來，把智慧和力量凝聚到黨代會確定的目標任務上來，全力推進“打造一流五冶、建設幸福五冶”目標實現。
統一思想認識是保證。統一思想，齊心協力是戰略規劃實現的首要條件。要按照緊跟省市和中冶集團新戰略、新定位，以轉型提升及全產業鏈服務為主線，堅定信念不動搖，堅定發展戰略目標不動搖；全體員工結合集團公司發展目標深入領會，進一步統一思想、凝聚共識、增強斗志，以“咬定青山不放松”的勁頭，全心全意打造一流五冶，建設幸福五冶。
打造新優勢是動力。企業要在激烈的市場競爭中“拔得頭籌”，就要培育具有自身特色的競爭優勢。當前，我們要把奮力打造“十大新優勢”作為中心任務來抓，著力打造國有企業政治新優勢、全產業鏈服務新優勢、資本運營新優勢、裝配式產業新優勢、新興產品新優勢、市場開發新優勢、企業管理新優勢、技術創新新優勢、經營機制新優勢、企業文化新優勢，推動集團公司實現新一輪發展。
團隊建設是關鍵。當今企業間的競爭，終究是人才團隊的競爭。我們要進一步落實黨管干部、黨管人才的相關要求，著力夯實黨的各級組織基礎，增強公司各級團隊的感召力、凝聚力和戰斗力；要加強高素質干部人才隊伍建設，抓好培養教育工作，創新團隊建設機制，選拔優秀人才，建設好“三大團隊”，關心關愛員工；要加強高素質黨員隊伍建設，抓好黨性教育、形勢任務教育，為實現發展目標提供可靠的戰斗力。
企業文化是引領。“文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深層、更持久的力量”。十九大報告指出。作為企業來講，我們要提高對企業文化引領企業發展的認識，深入踐行“持續創新，追求卓越”的發展文化，引領員工不斷進取、不斷超越，追求更強、追求更優；深入踐行“嚴細新實，持續提升”的管理文化，要把“嚴細新實”鐫刻在腦子里，融化在血液中，落實在具體的行動上，讓它們成為一種思維習慣和行為習慣；深入踐行“忠誠為先，業績為重”的責任文化，引導全體員工敢闖敢拼、腳踏實地、堅定執著、勇往直前；深入踐行“陽光科學，廣聚英才”的用人文化，進一步營造公正、向上、包容的環境，激勵廣大職工干成事、成就事業；深入踐行“一流企業，幸福五冶”的文化形象，讓員工有歸宿感、成就感、獲得感，增強企業凝聚力和吸引力；深入踐行“繼承傳統，陶冶情操”的文化氛圍，讓員工心靈上感溫馨，從而為實現發展目標構筑強勁軟實力。
作風形象是保障。作風形象是一個企業表現出來的內在氣質，作風形象也直接影響企業的聲譽，關乎企業的生存發展。面對新時代，我們要堅持與時俱進的思想作風，及時轉變觀念、創新思路，要勇于承受壓力、攻堅克難；要堅持求真務實的工作作風，在實際工作中，善于發現問題、高效解決問題；要堅持健康高尚的生活作風，大力弘揚艱苦奮斗精神；要堅持風清氣正的廉潔作風，加強黨風廉政教育，提高自律意識，以優良的作為形象為企業聲譽、企業發展保駕護航。
歷史總是在繼往開來中譜寫，事業總是在接續奮斗中發展，夢想總是在踏實苦干中成真！
站在新起點、開啟新征程，我們使命光榮、重任在肩！讓我們在集團公司黨委的正確領導下，勇于擔當起歷史賦予我們的偉大使命，向著打造一流五冶建設、幸福五冶的目標奮勇前進！
這次大會，是在中國特色社會主義進入新時代、中冶集團和中國五冶集團“四五”規劃實施進入關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議實事求是地回顧總結了自公司第一次黨代會以來所取得的成績和基本經驗，明確提出了公司未來發展的指導思想、奮斗目標和主要任務，繪就了五冶發展的宏偉藍圖，反映了全體五冶人的共同意愿。會議選舉產生的新一屆公司黨委和紀委領導班子，成為帶領全體五冶人向著打造一流五冶、建設幸福五冶的宏偉目標奮勇前進的堅強領導核心。
這次大會主題鮮明：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習十九大精神，全面加強黨的建設，緊跟省市和中冶集團新戰略、新定位，以轉型提升及全產業鏈服務為主線，以全面風險可控為前提，以商業模式、經營機制創新為動力，以精細經營、嚴細管理為基礎，以提升團隊素質能力為支撐，以從嚴管黨治黨為保障，打造競爭新優勢，推動企業新發展。這是五冶站在一個新的更高起點上，置身新的歷史方位審視未來的必然抉擇，是五冶發展史上具有劃時代意義的重大舉措，也是全體五冶人的殷切期望。
宏偉目標振奮人心，壯麗藍圖催人奮進，要順利實現這一發展愿景，需要公司上下擼起袖子加油干，在全體五冶人奮發圖強中邁向美好未來。當前和今后一個時期，需要大家進一步把思想認識行動統一到黨代會精神上來，把智慧和力量凝聚到黨代會確定的目標任務上來，全力推進“打造一流五冶、建設幸福五冶”目標實現。
統一思想認識是保證。統一思想，齊心協力是戰略規劃實現的首要條件。要按照緊跟省市和中冶集團新戰略、新定位，以轉型提升及全產業鏈服務為主線，堅定信念不動搖，堅定發展戰略目標不動搖；全體員工結合集團公司發展目標深入領會，進一步統一思想、凝聚共識、增強斗志，以“咬定青山不放松”的勁頭，全心全意打造一流五冶，建設幸福五冶。
打造新優勢是動力。企業要在激烈的市場競爭中“拔得頭籌”，就要培育具有自身特色的競爭優勢。當前，我們要把奮力打造“十大新優勢”作為中心任務來抓，著力打造國有企業政治新優勢、全產業鏈服務新優勢、資本運營新優勢、裝配式產業新優勢、新興產品新優勢、市場開發新優勢、企業管理新優勢、技術創新新優勢、經營機制新優勢、企業文化新優勢，推動集團公司實現新一輪發展。
團隊建設是關鍵。當今企業間的競爭，終究是人才團隊的競爭。我們要進一步落實黨管干部、黨管人才的相關要求，著力夯實黨的各級組織基礎，增強公司各級團隊的感召力、凝聚力和戰斗力；要加強高素質干部人才隊伍建設，抓好培養教育工作，創新團隊建設機制，選拔優秀人才，建設好“三大團隊”，關心關愛員工；要加強高素質黨員隊伍建設，抓好黨性教育、形勢任務教育，為實現發展目標提供可靠的戰斗力。
企業文化是引領。“文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深層、更持久的力量”。十九大報告指出。作為企業來講，我們要提高對企業文化引領企業發展的認識，深入踐行“持續創新，追求卓越”的發展文化，引領員工不斷進取、不斷超越，追求更強、追求更優；深入踐行“嚴細新實，持續提升”的管理文化，要把“嚴細新實”鐫刻在腦子里，融化在血液中，落實在具體的行動上，讓它們成為一種思維習慣和行為習慣；深入踐行“忠誠為先，業績為重”的責任文化，引導全體員工敢闖敢拼、腳踏實地、堅定執著、勇往直前；深入踐行“陽光科學，廣聚英才”的用人文化，進一步營造公正、向上、包容的環境，激勵廣大職工干成事、成就事業；深入踐行“一流企業，幸福五冶”的文化形象，讓員工有歸宿感、成就感、獲得感，增強企業凝聚力和吸引力；深入踐行“繼承傳統，陶冶情操”的文化氛圍，讓員工心靈上感溫馨，從而為實現發展目標構筑強勁軟實力。
作風形象是保障。作風形象是一個企業表現出來的內在氣質，作風形象也直接影響企業的聲譽，關乎企業的生存發展。面對新時代，我們要堅持與時俱進的思想作風，及時轉變觀念、創新思路，要勇于承受壓力、攻堅克難；要堅持求真務實的工作作風，在實際工作中，善于發現問題、高效解決問題；要堅持健康高尚的生活作風，大力弘揚艱苦奮斗精神；要堅持風清氣正的廉潔作風，加強黨風廉政教育，提高自律意識，以優良的作為形象為企業聲譽、企業發展保駕護航。
歷史總是在繼往開來中譜寫，事業總是在接續奮斗中發展，夢想總是在踏實苦干中成真！
站在新起點、開啟新征程，我們使命光榮、重任在肩！讓我們在集團公司黨委的正確領導下，勇于擔當起歷史賦予我們的偉大使命，向著打造一流五冶建設、幸福五冶的目標奮勇前進！
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