來源：本站
作者：文化中心管理員
發布時間：2017年07月31日
瀏覽：3343 次
7月26日，中國企業聯合會、中國企業家協會在北京召開全國企業文化年會，對2016～2017年度全國企業文化建設突出貢獻人物、全國企業文化優秀案例和全國企業文化優秀成果進行表彰。中國五冶集團報送的“提高企業文化軟實力的探索與研究——以中國五冶集團增強企業文化軟實力助推轉型提升擴張發展為例”，榮獲“2016～2017年度全國企業文化優秀成果獎”。中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹，國務院國資委副主任、黨委委員劉強，工業和信息化部黨組成員、總工程師張峰等領導出席；300多名大企業集團負責人、全國性行業協會有關領導及國內外企業管理領域專家、學者和新聞媒體代表參加會議。
據悉，全國企業文化年會是中國企業聯合會適應經濟社會發展形勢和廣大企業需要而開展的一項品牌活動。年會自創辦以來，已經表彰推出了近千項優秀的企業文化成果，成為我國企業文化交流與對話的重要平臺，為推進我國企業文化建設發揮了橋梁紐帶作用。此次年會主題為“弘揚優秀文化，引領創新發展”，總結和推廣企業文化成功經驗，深入探討新常態下企業文化建設的趨勢和特點。會上發布了2016～2017年度“全國企業文化優秀成果、優秀案例和突出貢獻人物”獲獎名單。此次評選表彰活動，自2016年10月開始推薦申報以來，通過企業申報，各地、各行業企聯（企協）和主管部門推薦，按照公開、公正的原則，堅持嚴謹、科學、規范的評審程序，經專家評審委員會審定，最終評選出108項“2016～2017年度全國企業文化優秀成果”、34項“2016～2017年度全國企業文化優秀案例”、36位“2016～2017年度全國企業文化建設突出貢獻人物”，中冶集團僅有四家單位成功入圍。
該項成果，重點聚焦了近幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，中國五冶集團在“攜手客戶、回報股東、成就員工、奉獻社會”企業核心價值觀的基礎上，以“敬業、忠誠、團結、進取”的企業精神和“創新、責任”的主流文化為基本的文化元素，逐漸形成了“做優做強做大”的發展文化，“嚴細新實”的管理文化，“敢擔當看療效”的責任文化，在市場競爭中形成了較強的文化軟實力，助推了企業持續發展。從中國五冶集團持續打造“做優做強做大”的發展文化、“嚴細新實”的管理文化、“敢擔當看療效”的責任文化等三大內容的企業文化軟實力的過程實例中，分析了指出要進一步發揮國有企業文化的引領作用，增強國有企業的品牌影響力，持續提升“企業文化軟實力”，不斷推動國有企業做強做優做大，助推國家文化軟實力提升。（文綜）
據悉，全國企業文化年會是中國企業聯合會適應經濟社會發展形勢和廣大企業需要而開展的一項品牌活動。年會自創辦以來，已經表彰推出了近千項優秀的企業文化成果，成為我國企業文化交流與對話的重要平臺，為推進我國企業文化建設發揮了橋梁紐帶作用。此次年會主題為“弘揚優秀文化，引領創新發展”，總結和推廣企業文化成功經驗，深入探討新常態下企業文化建設的趨勢和特點。會上發布了2016～2017年度“全國企業文化優秀成果、優秀案例和突出貢獻人物”獲獎名單。此次評選表彰活動，自2016年10月開始推薦申報以來，通過企業申報，各地、各行業企聯（企協）和主管部門推薦，按照公開、公正的原則，堅持嚴謹、科學、規范的評審程序，經專家評審委員會審定，最終評選出108項“2016～2017年度全國企業文化優秀成果”、34項“2016～2017年度全國企業文化優秀案例”、36位“2016～2017年度全國企業文化建設突出貢獻人物”，中冶集團僅有四家單位成功入圍。
該項成果，重點聚焦了近幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，中國五冶集團在“攜手客戶、回報股東、成就員工、奉獻社會”企業核心價值觀的基礎上，以“敬業、忠誠、團結、進取”的企業精神和“創新、責任”的主流文化為基本的文化元素，逐漸形成了“做優做強做大”的發展文化，“嚴細新實”的管理文化，“敢擔當看療效”的責任文化，在市場競爭中形成了較強的文化軟實力，助推了企業持續發展。從中國五冶集團持續打造“做優做強做大”的發展文化、“嚴細新實”的管理文化、“敢擔當看療效”的責任文化等三大內容的企業文化軟實力的過程實例中，分析了指出要進一步發揮國有企業文化的引領作用，增強國有企業的品牌影響力，持續提升“企業文化軟實力”，不斷推動國有企業做強做優做大，助推國家文化軟實力提升。（文綜）
上一篇：中國五冶集團召開2017年年中工作會
下一篇：中國中冶副總裁王石磊蒞臨公司山鋼日照精品鋼基地進行安全檢查