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作者：文化中心管理員
發布時間：2017年05月09日
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會議現場
青年骨干員工作為支撐企業未來發展的基礎，是推動中國五冶集團實現轉型提升全產業鏈服務發展的中流砥柱，為進一步完善人才培養、管理機制，充分征求和了解青年骨干員工對集團公司的意見、建議，為公司新一輪發展積蓄強大動力，5月8日至9日，中國五冶集團董事長、黨委書記程并強先后與來自集團公司兩級機關、四川地區二級單位的56名青年骨干代表親切座談。
參加座談的代表大多為70、80后，有二級公司的班子成員、有重點工程的項目班子成員，也有來自兩級機關的業務能手，他們中間有的工作年限長則十余年，短的也有四、五年；有的是再次加盟五冶的“舊將”，有的則是新加入五冶大家庭的“新兵”。座談現場，程并強與新員工親切交流，與會員工代表暢談了自己工作經歷和感受，對集團公司的企業管理經營以及實際生活和學習等方面提出了建議。發言過程中，大家結合自身的崗位內容聊入職以來的工作感受，分享以前的經驗得失。有的立足本崗位，分享了如何加強團隊建設，提高項目團隊水平的方法；有的從自身實際出發，暢談了對企業管理的見解；有的援引案例，表達了拓展專業知識領域，增強企業管理能力等方面的觀點。“感覺五冶這個大家庭非常和諧，有很強的包容性”“管理者要具備很強的抗壓能力，冷靜處理好各種突發情況”“要保持高昂的斗志，在工作中做到‘看療效’”“要找準差距，繼續努力提升自己，服務企業發展”......青年骨干們暢談心聲，訴說感悟。程并強認真聽取，仔細記錄，并不時插話，座談氣氛熱烈而融洽。對于新加入五冶大家庭的青年骨干員工們，程并強在會上向大家表示歡迎，并簡要介紹了集團公司踐行“讓想干事、能干事的人干成事，讓干成事的在為企業作貢獻的同時，實現個人價值”的理念，堅持“忠誠為先、業績為重”的用人標準，讓員工“政治上有進步，能力上有提高，經濟上得實惠，心靈上感溫馨”，勉勵大家盡快融入五冶，快速提升，主動作為，適應企業發展。座談會上，程并強作重要講話，對青年骨干們表現出來的積極向上、不斷進取的心態和精神表示贊賞，并提出殷切希望：一是理清思路，明確工作目標。要進一步明確和清晰戰略目標，使集團公司發展戰略、本單位發展定位和個人崗位目標相統一，找準努力方向，充分發揮個人價值。二是要懂管理、會管理。學習掌握管理知識，學會企業經營管理過程中的關鍵和要點，提升用多角度、多層面的思考和處理復雜問題的能力。三是敢于創新，創造性地開展工作。要在實際工作中發揮專業特長和優勢，創造性地的開展工作，適應新的市場變化和集團公司的發展要求。四是提升素質，帶好團隊。要不斷學習和積累新知識，拓展知識范圍，帶領好團隊。最后，程并強勉勵大家要立足崗位，積極投身企業發展，為集團公司轉型、提升、全產業鏈服務發展做出新的更大貢獻。
集團公司人力資源部、辦公室、黨群工作部等相關部門負責人參加座談會。
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