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青年代表座談會(huì)全景

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　　5月3日上午，五冶集團(tuán)上海有限公司召開(kāi)青年骨干員工座談會(huì)。中國(guó)五冶集團(tuán)暨上海有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記程并強(qiáng)，與來(lái)自公司兩級(jí)機(jī)關(guān)和基層項(xiàng)目部的18位青年骨干員工在“五四”前夕親切座談，傾聽(tīng)廣大青年員工特別是一線骨干員工的心聲，勉勵(lì)大家立足崗位成長(zhǎng)成才。
　　座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛坦誠(chéng)而熱烈，青年員工紛紛圍繞“公司換屆改選競(jìng)聘”暢談自己的感受，也圍繞“如何加大青年員工培養(yǎng)和選拔”等青年員工關(guān)心的話(huà)題積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。“通過(guò)參加公司本次的換屆改選競(jìng)聘，我感受到了公司對(duì)我們青年員工的重視，而且通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘答辯和人員測(cè)評(píng)，對(duì)自己有了更加客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，也進(jìn)一步明確了今后努力的方向。”——一位參加座談會(huì)的青年員工如是說(shuō)，他的話(huà)也贏得了在場(chǎng)員工的共鳴。圍繞“如何加大青年員工培養(yǎng)選拔”的話(huà)題，大家也紛紛各抒己見(jiàn)：“目前能夠適應(yīng)和駕馭海外項(xiàng)目的復(fù)合型人才緊缺，希望今后公司加大對(duì)海外工程人才的培養(yǎng)力度”、“希望公司能夠建立內(nèi)部輪崗的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)部門(mén)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)之間、機(jī)關(guān)與項(xiàng)目部之間的交叉輪崗，加快一專(zhuān)多能的復(fù)合人才培養(yǎng)”。此外，參會(huì)青年員工結(jié)合自己的崗位履職經(jīng)歷和平時(shí)的總結(jié)思考，圍繞全面合同履約管理、公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、PPP項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)組織模式等公司當(dāng)前的管理熱點(diǎn)，提出了很多富有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，并不時(shí)引來(lái)了程并強(qiáng)董事長(zhǎng)的精彩點(diǎn)評(píng)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)互動(dòng)不斷，氣氛熱烈。
　　座談會(huì)上，程并強(qiáng)董事長(zhǎng)在與大家進(jìn)行了認(rèn)真溝通交流后，對(duì)廣大青年員工也提出了殷切的期望，他勉勵(lì)大家：一是要正確認(rèn)識(shí)本次競(jìng)聘。參加競(jìng)聘本身就是學(xué)習(xí)提高的過(guò)程，無(wú)論結(jié)果如何，只要從中有收獲、能力有提高，就是勝利者。二是要通過(guò)本次競(jìng)聘找到自己的差距和不足，進(jìn)一步明確今后努力的方向。三是要在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)提升。要學(xué)管理、懂管理、會(huì)管理，努力提升自身系統(tǒng)的思考能力，注重梳理自己的管理思路。四是在平時(shí)的工作中要多總結(jié)自身的缺點(diǎn)和不足。俗話(huà)說(shuō)“成績(jī)不說(shuō)跑不了，問(wèn)題不說(shuō)不得了。”，要嚴(yán)格要求自己，不斷補(bǔ)短板練內(nèi)功，以適應(yīng)越來(lái)越復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)局面。最后，程并強(qiáng)董事長(zhǎng)希望大家堅(jiān)定方向，立足崗位不斷努力，成長(zhǎng)成為五冶骨干中的骨干，棟梁中的棟梁！
　　上海有限公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、副總經(jīng)理倪治壽，辦公室、人力資源部、黨群工作部等部門(mén)負(fù)責(zé)人也參加了本次座談會(huì)。（劉曉龍/文??費(fèi)虎/圖）