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作者：文化中心管理員
發布時間：2014年01月21日
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1月19日，中國五冶集團2014年度黨委工作會隆重召開。集團公司領導、職工董事、監事及總經理助理、副三總師，上海有限公司班子成員，川滬兩地各分（子）公司書記、副書記，集團機關各部門負責人、上海有限公司機關相關部門負責人等參加了會議。會議由集團公司黨委副書記蒙昌嘉主持。
集團公司黨委副書記劉偉作了題為《圍繞中心?服務大局?凝心聚力?積極作為?為推進集團公司穩步快速、提升式發展提供堅強保證》的工作報告。報告對2013年的黨委工作進行了總結。一年來，集團公司黨委以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為著力點，以保證和推動集團公司完成各項任務為目標，認真貫徹落實中冶集團黨委的部署和要求，進一步強化思想文化建設的正確導向，進一步抓實黨員干部及職工隊伍作風建設，進一步夯實黨建工作的各項基礎，使各級黨組織的政治核心作用日益增強，廣大黨員的先鋒模范作用更加凸顯，為實現集團公司高位平穩發展，發揮了堅強的政治保障作用。
同時，報告對2014年的黨委工作進行了安排部署。一是繼續深化黨的群眾路線教育實踐活動，切實加強作風建設；二是加強思想和文化的正確導向，凝聚隊伍推動發展；三是加強黨委的統一領導，不斷深化黨風廉政建設；四是從嚴從細強化管理，全面提升黨建工作水平；五是加強對工會共青團的領導，全方位強化和諧穩定發展的環境。
集團公司黨委書記程并強從七個方面對2014年的黨委工作進行了強調。即：繼續深入開展群眾路線教育實踐活動。在前期已取得階段性成效的基礎上，通過“回頭看”，整改重點問題、建立長效機制，固化成果，取得實效；嚴格執行中央八項規定。集團公司兩級班子要嚴格遵守中央八項規定及中冶集團總經理，中國中冶董事長、黨委書記國文清在中冶集團2014年工作會上對領導干部提出的相關要求，厲行勤儉節約，嚴格執行職務消費等有關制度規定，內部開展的各項活動一律從簡；加強領導班子建設。要認真對照中冶集團董事長經天亮總結出的“不在狀態的十種表現”進行自查自糾，摒棄不思改革、缺乏大局意識、工作漂忽、官本位思想嚴重、有德無才等陋習，隨時保持積極良好、奮發有為的精神狀態，同時，兩級領導班子要以身作則做表率，走正路、走正步、有思路、有激情、有胸懷、敢擔當、敢“逗硬”、講政治；堅持正確的用人選人導向。首先是堅持用好的作風選人，強調德才兼備、以德為先。建立公開公平公正的選人用人機制，堅持民主推薦、任用考察、主管領導認可、公開招聘的原則。其次是注重干部隊伍年輕化，不論資排輩，要把一批熱愛五冶、愿意扎根五冶、有能力、有發展潛質的年輕干部選拔上來，為他們搭建事業的平臺。另一方面，不求全責備，根據發展需要選拔最適合崗位的優秀人才，做到人盡其才，才盡其用；加強黨風廉政建設。各級領導干部要做到潔身自好、清廉自守、秉公用權、陽光用權，自覺接受監督，各級黨委要組織開展好廉潔教育，做好對用權的監督，大力營造風清氣正的良好環境。同時不斷強化監督監察，重點抓好對工作高效的監督，對采購的監督，對各級經營管理人員執行授權和制度的監督，一旦發現違規違紀，必須嚴格按有關規定實施責任追究；構建和諧企業。廣大黨群工作者要更加積極、主動、廣泛地深入基層，了解員工特別是青年員工所思所想，宣講集團公司發展愿景、形勢和任務，凝聚員工，群策群力，了解職工具體需求辦好實事，確保和諧穩定；抓好企業文化建設。充分發揮宣傳媒體的作用，對內凝聚員工，對外宣傳企業。重點突出抓好“嚴細新實”管理文化和做強做大、做精做專發展文化的宣傳，采取多種宣貫形式，引導教育各級經營管理轉變觀念，內化于行動。同時，在項目包裝、對外活動等方面做好宣傳工作，提升企業形象。
會議期間，集團公司黨委對2013年度新聞宣傳工作先進集體、好作品進行了表彰。 （譚波瀾）
集團公司黨委副書記劉偉作了題為《圍繞中心?服務大局?凝心聚力?積極作為?為推進集團公司穩步快速、提升式發展提供堅強保證》的工作報告。報告對2013年的黨委工作進行了總結。一年來，集團公司黨委以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為著力點，以保證和推動集團公司完成各項任務為目標，認真貫徹落實中冶集團黨委的部署和要求，進一步強化思想文化建設的正確導向，進一步抓實黨員干部及職工隊伍作風建設，進一步夯實黨建工作的各項基礎，使各級黨組織的政治核心作用日益增強，廣大黨員的先鋒模范作用更加凸顯，為實現集團公司高位平穩發展，發揮了堅強的政治保障作用。
同時，報告對2014年的黨委工作進行了安排部署。一是繼續深化黨的群眾路線教育實踐活動，切實加強作風建設；二是加強思想和文化的正確導向，凝聚隊伍推動發展；三是加強黨委的統一領導，不斷深化黨風廉政建設；四是從嚴從細強化管理，全面提升黨建工作水平；五是加強對工會共青團的領導，全方位強化和諧穩定發展的環境。
集團公司黨委書記程并強從七個方面對2014年的黨委工作進行了強調。即：繼續深入開展群眾路線教育實踐活動。在前期已取得階段性成效的基礎上，通過“回頭看”，整改重點問題、建立長效機制，固化成果，取得實效；嚴格執行中央八項規定。集團公司兩級班子要嚴格遵守中央八項規定及中冶集團總經理，中國中冶董事長、黨委書記國文清在中冶集團2014年工作會上對領導干部提出的相關要求，厲行勤儉節約，嚴格執行職務消費等有關制度規定，內部開展的各項活動一律從簡；加強領導班子建設。要認真對照中冶集團董事長經天亮總結出的“不在狀態的十種表現”進行自查自糾，摒棄不思改革、缺乏大局意識、工作漂忽、官本位思想嚴重、有德無才等陋習，隨時保持積極良好、奮發有為的精神狀態，同時，兩級領導班子要以身作則做表率，走正路、走正步、有思路、有激情、有胸懷、敢擔當、敢“逗硬”、講政治；堅持正確的用人選人導向。首先是堅持用好的作風選人，強調德才兼備、以德為先。建立公開公平公正的選人用人機制，堅持民主推薦、任用考察、主管領導認可、公開招聘的原則。其次是注重干部隊伍年輕化，不論資排輩，要把一批熱愛五冶、愿意扎根五冶、有能力、有發展潛質的年輕干部選拔上來，為他們搭建事業的平臺。另一方面，不求全責備，根據發展需要選拔最適合崗位的優秀人才，做到人盡其才，才盡其用；加強黨風廉政建設。各級領導干部要做到潔身自好、清廉自守、秉公用權、陽光用權，自覺接受監督，各級黨委要組織開展好廉潔教育，做好對用權的監督，大力營造風清氣正的良好環境。同時不斷強化監督監察，重點抓好對工作高效的監督，對采購的監督，對各級經營管理人員執行授權和制度的監督，一旦發現違規違紀，必須嚴格按有關規定實施責任追究；構建和諧企業。廣大黨群工作者要更加積極、主動、廣泛地深入基層，了解員工特別是青年員工所思所想，宣講集團公司發展愿景、形勢和任務，凝聚員工，群策群力，了解職工具體需求辦好實事，確保和諧穩定；抓好企業文化建設。充分發揮宣傳媒體的作用，對內凝聚員工，對外宣傳企業。重點突出抓好“嚴細新實”管理文化和做強做大、做精做專發展文化的宣傳，采取多種宣貫形式，引導教育各級經營管理轉變觀念，內化于行動。同時，在項目包裝、對外活動等方面做好宣傳工作，提升企業形象。
會議期間，集團公司黨委對2013年度新聞宣傳工作先進集體、好作品進行了表彰。 （譚波瀾）
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