10月9日上午，中國五冶集團公司董事長、黨委書記程并強，上海有限公司總經理徐永鋒等領導與來自機關和二級公司的40多位青年骨干員工齊聚一堂，圍繞青年員工的職業規劃和對公司的發展建議近距離地交流座談。

這些來自不同崗位、不同部門的青年員工大多都有十多年的工作年限，最短的也有五、六年，如今，已逐漸成長為本單位、本部門的骨干。在發言過程中，大家積極踴躍，暢談各自的工作體會、個人規劃、對公司的發展建議等，分享成長經驗和體會。有的懷揣著感恩之心，細述了自己在五冶的成長經歷，感謝五冶對自己的培養；有的本著主人翁的精神，從提高工作效率、人才培養、品牌打造等方面積極為公司的發展建言獻策；有的講述了自身工作實際所遇到的困難與困惑。程并強、徐永鋒等領導聽取了大家的發言后，還就其中的一些意見和建議與大家進行了親切交流，整個座談氣氛熱烈而融洽。

在認真傾聽了青年員工的發言后，徐永鋒勉勵大家要用“三個百分之百”來取得自己職業生涯的成功。他說：“成功等于百分百的意愿乘以百分百的方法再乘以百分百的行動。如果三心二意或只付出一半的努力，都不會成功；而三者要付出百分之八十以上的努力，才有機會成功。希望公司廣大青年為了自己的職業生涯，在三個層面都付出努力，不斷成長；希望有更多的青年加入到骨干員工隊伍中來。”

最后，程并強對全體青年員工提出殷切希望，他說：“青年代表著活力，代表著潮流，代表著方向。希望在座的各位青年員工要對自己的職業生涯有個長遠的規劃，要用腳踏實地的工作來實現自己的理想。同時，要為了理想去執著追求，執著付出，執著奉獻。還要把個人理想同企業的發展需求有效結合起來，不斷進取。”最后，他鼓勵大家要不斷拓寬自身知識，站在更高層面思考問題，要在做好本崗位工作的同時，提升勝任更高崗位的能力和自己的個人素養；在工作中要多創新方法，不斷提高自己的綜合素質，如積極入黨、學歷進修、職稱晉升、資格取證、專業知識和跨系統專業知識拓寬等；要不斷學習，不斷完善自己，來適應企業轉型發展要求，更好地為企業服務，真正實現遠大抱負和個人價值。??? （廖安秀）