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作者：文化中心管理員
發布時間：2013年09月25日
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青年骨干員工作為企業的“生力軍”，激情而有沖勁，在集團公司持續平穩發展的過程中做出了不少的貢獻。9月22日，來自集團公司機關和二級單位的三十多位青年骨干員工齊聚一堂，圍繞自身職業規劃和對集團公司的發展建議這兩個方面進行座談。
他們多為70、80后，工作年限長則十多年，短的也有八、九年，如今，大都逐漸成長為本單位、本部門的業務骨干。發言過程中，大家結合自身的崗位職責聊工作感受，談成長經歷，不乏真情實感。有的將“快樂工作、好好生活”作為人生座右銘，時刻保持良好的心態，將工作當作實現自我價值的需要、自己成長的途徑；有的為能夠在五冶這個和諧的大家庭中不斷成長，最終受到同事們的認可而感恩，并提出：個人的價值不僅體現在薪資待遇、崗位級別等外在方面，更體現在當你盡職盡責地完成了一項工作，順利地解決了一個問題后獲得的滿足感。就自身職業規劃而言，大家紛紛表示，將在目前的基礎上繼續學習提升，期望能夠在集團公司的發展過程中貢獻更多的力量，發揮更大的作用。同時，針對人才培養、崗位交流、技術研發、品牌打造等多個方面，大家也提出了對集團公司的建議和意見。集團公司黨委書記、董事長程并強聽取了大家的發言，并就其中一些意見和建議與大家進行現場交流，氣氛熱烈而融洽。
最后，程并強說道：“我希望在座的各位青年骨干員工對自身都能夠有一個清晰的、準確的定位，要立足于當前考慮長遠，務實創新地開展工作，全面提升綜合素質，為集團公司的發展貢獻力量，同時實現個人價值。”他指出：青年骨干員工不斷提升自身綜合素質，這既是企業發展的需要，也是實現個人價值的唯一途徑。工作中要勤奮努力，虛心學習每一位同事的優點和長處，帶領自己的團隊共同發展，共同進步。同時，要充分發揮年輕人思維活躍的特點，創造性地開展工作，做集團公司創新文化的踐行者。最后，程并強對各位青年骨干員工所作出的貢獻表示感謝，并希望大家能夠更加深入地進行思考，多提一些有助于集團公司發展的建議和意見。
集團公司黨委副書記、副總經理周悅靜參加座談會。（譚波瀾）
他們多為70、80后，工作年限長則十多年，短的也有八、九年，如今，大都逐漸成長為本單位、本部門的業務骨干。發言過程中，大家結合自身的崗位職責聊工作感受，談成長經歷，不乏真情實感。有的將“快樂工作、好好生活”作為人生座右銘，時刻保持良好的心態，將工作當作實現自我價值的需要、自己成長的途徑；有的為能夠在五冶這個和諧的大家庭中不斷成長，最終受到同事們的認可而感恩，并提出：個人的價值不僅體現在薪資待遇、崗位級別等外在方面，更體現在當你盡職盡責地完成了一項工作，順利地解決了一個問題后獲得的滿足感。就自身職業規劃而言，大家紛紛表示，將在目前的基礎上繼續學習提升，期望能夠在集團公司的發展過程中貢獻更多的力量，發揮更大的作用。同時，針對人才培養、崗位交流、技術研發、品牌打造等多個方面，大家也提出了對集團公司的建議和意見。集團公司黨委書記、董事長程并強聽取了大家的發言，并就其中一些意見和建議與大家進行現場交流，氣氛熱烈而融洽。
最后，程并強說道：“我希望在座的各位青年骨干員工對自身都能夠有一個清晰的、準確的定位，要立足于當前考慮長遠，務實創新地開展工作，全面提升綜合素質，為集團公司的發展貢獻力量，同時實現個人價值。”他指出：青年骨干員工不斷提升自身綜合素質，這既是企業發展的需要，也是實現個人價值的唯一途徑。工作中要勤奮努力，虛心學習每一位同事的優點和長處，帶領自己的團隊共同發展，共同進步。同時，要充分發揮年輕人思維活躍的特點，創造性地開展工作，做集團公司創新文化的踐行者。最后，程并強對各位青年骨干員工所作出的貢獻表示感謝，并希望大家能夠更加深入地進行思考，多提一些有助于集團公司發展的建議和意見。
集團公司黨委副書記、副總經理周悅靜參加座談會。（譚波瀾）
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