入職培訓現場

新員工參觀鋼構公司生產車間

新員工表演節目

????8月9日下午，集團公司2013年新員工結束了為期三天的入職培訓。短暫而充實的培訓讓122名新員工對企業性質、發展歷程、發展現狀、企業文化及未來規劃等總體概況有了初步的認識和了解，增進了相互間的感情，培養了五冶人敬業、忠誠、團結、進取的企業精神，讓務實創新的文化理念在每一名新員工的心中生根發芽。
????據了解，本次新員工入職培訓是由集團公司人力資源部牽頭，聯合川滬兩地兩級公司及相關部門精心組織的一場入職培訓活動。參加入職培訓的122名新員工中，有88名是今年剛畢業參加工作的大學生，剩下的34名是今年元旦以來川滬兩地通過社會招聘、引進的新員工。
????為了增強入職培訓的效果，使新員工能夠盡快地融入公司和適應角色轉變，此次培訓在往年的基礎上進行了改進和創新，要求每名新員工身著職業裝，并分成兩個組，隨機抽選了四個新員工擔任這兩支團隊的領頭人，通過比學風、比紀律，考驗大家的團隊協作能力和合作精神。同時，本次培訓設置了認識企業、企業文化、職場禮儀、黨團業務、安全一級教育、人力資源制度、在建項目車間參觀、歡迎晚會、優秀員工報告會等培訓內容和學習環節，并首次實現了川滬兩地視頻同步培訓。培訓結束時，現場組織新員工進行培訓效果測試，對講解的情況進行打分評價，提出培訓改進建議和意見。
????8月7日上午八時四十分，集團公司2013年新員工入職培訓正式開始，公司人力資源部首先通報了此次培訓的日程安排和紀律要求。在觀看公司宣傳片和2011年公司迎接建黨90周年文藝晚會的部分節目后，公司黨委副書記、副總經理周悅靜在現場和新員工們進行互動交流，分享心得和體會。
????周悅靜首先代表中國五冶集團對各位新員工的加盟表示熱烈的歡迎。她說，這次培訓公司相關部門和單位進行了充分的準備，整個培訓的內容和環節都是圍繞新員工展開。在培訓之前給大家觀看這些影視資料，就是想通過宣傳片，讓大家對五冶有一個整體的了解；通過這些精心挑選出來的節目，更能讓大家近距離的感受企業的文化和精神。她希望全體新員工在培訓期間好好學習，做好從學生到員工身份轉變的準備，盡快融入企業、適應新環境；新員工中的廣大黨員，要充分發揮黨員的先進性，嚴格要求自己，做好表率；新員工要提高自己的政治素養，嚴格按照公司規章制度辦事，敬業忠誠；新員工要具備團結協作意識和團結精神，做好職業規劃，明確發展方向，虛心學習，爭取成為公司的棟梁之材。
????隨后，集團公司規劃部、文化中心、辦公室、黨群部、安全監督管理等部門負責人先后從認識企業、企業文化、職場禮儀、黨團業務、安全一級教育等六個方面，進行了深入淺出的講解和介紹。讓大家對公司發展現狀、未來發展規劃、產業結構、企業精神、企業價值觀、商務禮儀、共青團活動、入黨事項以及安全生產管理有了系統的認識，課堂上大家認真聽、仔細記。課件中，一幅幅生動的畫面、一串串詳實的數據、一個個真實的案例，讓大家充滿了好奇心。
????8月8日下午，新員工統一乘車前往成都大魔方項目和中國五冶集團鋼結構公司車間進行現場觀摩。在成都大魔方項目，大家近距離的感受了這個可容納12000名觀眾的亞洲頂級室內演藝中心。很多新員工是第一次走進施工現場，在贊嘆這個具有地標性建筑的同時，對工地生活有了直觀地認識。在鋼結構公司生產車間，大家對鋼結構數控切割、桿件裝焊、節點板加工等生產加工流程有了進一步的了解，進一步體會到了大魔方項目中鋼結構制作難點以及工藝要求，也認識到了建筑施工來不得半點馬虎。
????8日晚，新員工歡迎晚會在兩個組激烈的拉歌比賽中開始，這也是整個入職培訓的高潮。個人獨唱、二人合唱、T臺走秀、詩歌朗誦......不斷上演，雖然準備的時間很倉促，但節目的精彩程度絲毫不亞于專業演員。兩個組在短短兩天的時間里，在各自領頭人的帶領下，利用培訓期間難得的休息時間，組織排練了這些節目。
9日上午，入職培訓進入優秀員工報告會環節。為了讓新員工能夠盡快的吸取成功經驗，擬定好發展目標，樹立信心，這次培訓會邀請了三名優秀員工代表，他們分別經歷了公司計劃經濟時期、改制發展時期和快速發展時期，結合自己成長的經歷和時代的特色與新員工們進行了分享交流。生動講述和富有哲理的經驗總結，為廣大新員工在今后的工作和生活提供了借鑒。
????參加入職培訓的新員工們紛紛表示，通過這次培訓，對公司有了深入而系統的了解，工作目標更加明確，職業規劃也更加貼近實際，在接下來的工作中，將勤奮工作，努力學習，堅持務實創新，以嚴細新實的工作作風要求自己，為公司的高位平穩發展做出自己的貢獻。（曾堯）