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　　上海有限公司黨員領導干部貫徹落實黨的十八大和中冶集團“9.5”會議精神專題民主生活會于12月26日下午在公司機關召開。五冶集團上海有限公司9名班子成員參加了會議。中冶上海企業黨工委書記袁俊可，中國五冶集團黨委書記、董事長、上海有限公司董事長程并強出席了本次會議。會議由上海有限公司黨委副書記薛志群主持。
　　薛志群先后對2011年班子民主生活會上廣大員工提出的意見和建議的整改情況、2012年廣大員工提出的四個方面的意見和建議進行了通報。
　　按照中國五冶集團黨委的要求和上海有限公司民主生活會的相關安排，本次民主生活會結合貫徹落實黨的十八大精神、中冶集團暨中國中冶“9.5”會議精神，以“樹正氣、講責任、比貢獻”為主題，公司9名班子成員結合自身具體工作，主要圍繞四個方面的工作開展了地嚴肅認真的批評與自我批評：一是執行公務回避和任職回避制度、職務消費管理規定、利用職權為親屬和特定關系人謀取私利、兼職取酬等廉潔紀律方面的情況；二是執行“三重一大”決策制度等堅持集體領導、民主決策方面的情況；三是加強自身純潔黨性修養，模范遵守工作紀律，密切聯系職工群眾，樹立講正氣、講責任、講團結、講貢獻的良好形象方面的情況；四是根據中冶集團“9.5”會議精神要求，對照檢查自己在做好風險防控、決算清欠、提升管理等重點工作方面存在的差距和不足。
　　程并強與上海有限公司班子成員進行了七個方面管理思想的交流：一是從嚴管理；二是集中集約管理；三是發揮團隊的整體作用；四是規范運作管理；五是正視差距，管控好人均創利、管理費、間接費等問題；六是精干人員；七是做強做大二級公司。
　　程并強對上海有限公司班子成員提出了八個方面的要求：一是要不辱信任、不負重任、盡到責任；二是要堅持民主集中制原則，形成班子合力；三是要弘揚“樹正氣、講責任、比貢獻”的文化；四是要規范運作，加強集體領導，實施授權管理；五是要創新工作思路，適應企業轉型和做優做強的需要；六是要加強自身的學習、修養，提高自身的素質，當好教練式領導；七是要全面貫徹落實中冶集團“9.5”會議精神；八是要努力建設一個和諧的企業。
　　袁俊可從三個方面對上海有限公司領導班子民主生活會給予了充分肯定：一是領導重視、程序到位；二是班子成員認真對待，結合實際談得深刻到位；三是發揚了五冶務實、嚴謹的老傳統，是一個政治堅定、敬業精神強、廉潔和諧的班子。（傅瑤）