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　　為進一步完善青年人才培養機制，了解青年員工的思想、工作、生活情況，8月30日，五冶集團上海有限公司召開了青年員工座談會。中國五冶集團董事長、黨委書記、上海有限公司董事長程并強，上海有限公司黨委副書記、副總經理、工會主席薛志群，董事會秘書、副總經理倪治壽，人力資源部、黨群工作部、辦公室、團委負責人及29名青年員工代表參加了座談會。
　　參加座談的青年代表分別來自各基層單位的黨群、經營、技術、工程等不同系統，還有剛剛從海外項目上回來的項目經理、安全經理，也有來自施工一線的技術工人和勞務工代表等。
　　程并強與青年員工們熱烈交流。與會青年代表結合自己的成長經歷,從不同側面暢談了心聲。當一名員工說到員工薪酬問題時，程并強高度關注，現場詢問了與會人員的薪酬情況，并要求人力資源部立即查詢與會代表2011年的收入狀況。感受到董事長的高度重視后，與會青年發言更加活躍。有的回顧了自己的工作經歷，分享了自己的成才感悟；有的通過親身感受企業近年來日新月異的變化，增強了作為“五冶人”的榮譽感和自豪感；有的對企業經營管理、發展戰略、服務創新、員工隊伍建設、激勵機制、企業文化等提出了很好的意見和建議；有的針對企業的現狀，表達了青年員工的訴求。
　　他認真聽完廣大青年的發言后，指出：第一，五冶的核心價值觀是“攜手客戶、回報股東、成就員工、奉獻社會”，其中“成就員工”是重要的組成部分，就是要為廣大員工打造成長的平臺；第二，五冶的用人理念是“讓想干事者干成事”。就是要讓想干事、能干事、干成事的人，為公司奉獻的同時實現個人價值。公司用人的目標就是，讓廣大員工在事業上有進步、在收入上得實惠、在能力上有提高、在心靈上有歸宿。第三，五冶將堅持著力打造高端團隊，實施“三高”用人的總體原則，進一步加大員工的培訓力度，加快提升員工的綜合素質。
　　座談會上，程并強對青年員工們提出了四點殷切希望：一、要不斷學習、提升，貫徹“選擇學習就是選擇進取”的學習理念；二、要積極進取、奮發向上，始終保持樂觀和積極向上的心態；三、要做敢于擔當、勇于盡責的年輕人，時刻保持崇高的責任感；四、要敢于、善于大膽創新，充分發揮年輕人信息量大、思維敏捷的優勢。最后，程并強非常誠懇地請大家就公司的發展、管理，多提意見或建議，并衷心地感謝廣大青年朋友們為企業發展做出的貢獻。與會青年紛紛表示，要將董事長的要求貫徹到自身工作中，立足崗位，努力學習，爭取早日成才為企建功！
???????（張克進）?