最近，由中國五冶集團上海有限技改公司推薦的14篇技術論文，有11篇被《工業建筑》、《鋼結構》雜志錄用。技改公司此次發表的論文不僅數量較往年增加了一倍，整體水平也有提高，且論文的作者大部分是青年技術員工。
　　近年來，技改公司堅持貫徹“技術”是公司持續發展的基礎管理理念，堅持以市場為導向，重點完善技術系統機制和體制建設，在加大各項技術創新投入的同時，本著打造高端團隊和品牌技術的原則，對工程技術人員的培養作出了統一、長遠的規劃。通過進一步完善人才管理機制，定期開展各項職業技能培訓，拓寬專業技術人員成長、成才渠道，從而逐步實現了為企業培養一支適應現代企業發展需要的不同層級管理人才、技術人才和技能人才的目標。