程并強(qiáng)發(fā)表講話
程并強(qiáng)向勞模贈送體檢卡和勞模事跡光盤
蒙昌嘉向勞模贈送體檢卡
4月28日，象征著激情與朝氣的紅色布滿了中國五冶集團(tuán)川滬兩地會場，曾榮獲中冶集團(tuán)及市級以上勞動模范稱號的在職勞模和集團(tuán)公司成立以來受到表彰的五冶勞模們，與集團(tuán)公司和上海有限公司班子成員及機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各二級單位黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人一道，以視頻聯(lián)動的方式，共同參與“學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)先進(jìn)”主題活動。
歷史見證勞動偉大，時代崇尚勞模光榮。在五一勞動節(jié)即將到來之際，這樣一群勞動者齊聚在一起，意義非凡。“勞動模范”這一至高無上的榮譽(yù)，代表著無私崇高的奉獻(xiàn)精神、堅(jiān)韌執(zhí)著的追求風(fēng)范和奮進(jìn)求索的英雄本色，今天，讓我們以五一的名義，向勞模們致敬。
伴隨著雄壯的中冶集團(tuán)歌，成都地區(qū)24位勞模和上海地區(qū)20位勞模在集團(tuán)黨委副書記、工會主席周悅靜和集團(tuán)工會副主席薛志群的介紹下逐一登場，臺下掌聲雷動。他們當(dāng)中，有中國五冶集團(tuán)的領(lǐng)頭人、全國勞動模范程并強(qiáng)，有作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作高效，干一個項(xiàng)目鑄就一個精品的國務(wù)院國資委勞模汪忠旭，有樸實(shí)無華，認(rèn)真精細(xì)，帶領(lǐng)成都爐窯分公司連年超額完成各項(xiàng)指標(biāo)的四川省勞動模范萬明海，有挑戰(zhàn)自我，遇難彌堅(jiān)，帶領(lǐng)四分公司三年三臺階的中冶集團(tuán)勞模譚興山，有勇于進(jìn)取、學(xué)以致用的五冶集團(tuán)勞模程愛民……，青年員工代表為他們獻(xiàn)上美麗的鮮花，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)為他們送上體檢卡，發(fā)自內(nèi)心的笑臉蕩漾在每個人的臉上。
勞模們究竟是如何對待工作的？由集團(tuán)公司文化中心傾力打造的專題片極其直觀地回答了這個問題，一段段視頻、一張張圖片，真實(shí)地還原了每一位勞模的工作場景和工作狀態(tài)，他們風(fēng)采奕奕，他們不辭辛勞，爭創(chuàng)一流的豪氣、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻⒖穗y攻堅(jiān)的志氣，默默奉獻(xiàn)的大氣，這是五冶勞動模范優(yōu)秀品質(zhì)最集中的體現(xiàn)！
為了更好地弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮典型人物的文化榜樣作用，6位勞模代表登臺就“付出與回報”這一主題與大家分享心得。中冶集團(tuán)勞模楊理民提出了“春有付出，秋有收獲”這一觀點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)，成功并不能一蹴而就，我們應(yīng)該要理性地看待回報，除了物質(zhì)上的顯性回報外，也要看到其他難以量化的隱性回報；國務(wù)院國資委勞模汪忠旭從自身的成長經(jīng)歷談起，告誡大家選擇，就得勇往直前；奮斗，就得一馬當(dāng)先；成才，就得綻放美麗。鏗鏘有力，意味深長；四川省勞模萬明海結(jié)合實(shí)例談了付出必須要有能力、付出是有時效性的、只要付出就會有回報三大論點(diǎn)，有理有據(jù)，極具說服力和感染力；五冶集團(tuán)勞模程愛民深刻分析了付出與回報之間的含義，其核心即是“想要獲得更多的回報，只有付出更多的努力。”深入淺出，論點(diǎn)鮮明；另一位發(fā)言的五冶集團(tuán)勞模吳瑾認(rèn)為，只要對工作付出了熱情、付出了認(rèn)真，工作就會對你報以成就和滿足，這是一種對等的回報，也是磨礪自身成長的最佳途徑。從一名青工成長到今天的技術(shù)能手、班組長的五冶集團(tuán)勞模曾德才話語樸實(shí)，在他看來，只有腳踏實(shí)地的工作，和公司共同發(fā)展，才能有豐碩的回報。
在認(rèn)真聽完大家的發(fā)言后，全國勞動模范、集團(tuán)公司董事長、黨委書記程并強(qiáng)動情地說道：“中國五冶集團(tuán)60多年來從無到有，從小到大，發(fā)展為今天的企業(yè)集團(tuán)，是幾代五冶人艱苦奮斗、執(zhí)著追求的結(jié)果，歷屆勞模就是全體五冶人的優(yōu)秀代表。特別是近十年來，正是因?yàn)閾碛幸粋€由勞模和其他先進(jìn)人物構(gòu)成的群體，中國五冶集團(tuán)發(fā)展的步伐才會越來越快，發(fā)展的質(zhì)量才會越來越高，社會形象和市場地位也越來越突出。”
程并強(qiáng)認(rèn)為，當(dāng)前勞模精神集中體現(xiàn)在三個方面：一是敢于擔(dān)當(dāng)。每承接一個新的項(xiàng)目、承擔(dān)一項(xiàng)新的工作都意味著迎接一次新的挑戰(zhàn)，承受一次新的更大的壓力，這就需要我們敢于擔(dān)當(dāng)，樹立一種精神，即“世上從來沒有好辦的事，也沒有辦不了的事。只要堅(jiān)定信心，就能干成事，只要堅(jiān)定執(zhí)著，就能成大事！”；二是腳踏實(shí)地。無論在什么崗位、做什么事情，都能靜下心來、沉下身去，實(shí)實(shí)在在地干事，認(rèn)認(rèn)真真地干事，不忽悠，不等不靠，去研究工作，去解決問題，用“看療效”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的行為，衡量自己的業(yè)績。在干好工作和創(chuàng)造業(yè)績中體現(xiàn)出“忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行”；三是樂于奉獻(xiàn)。首先要做到端正動機(jī)，付出應(yīng)該是一種自然而然發(fā)自內(nèi)心的行為，而不是僅僅為了回報才去付出，其次對于收獲的回報要堅(jiān)持“看療效”，拿業(yè)績說話的原則，貢獻(xiàn)越大回報越多。同時不盲目攀比，要正確認(rèn)識到，人的付出與所得到的回報是一個持續(xù)的過程，一個日積月累的過程，杜絕急于求成的心態(tài)。
程并強(qiáng)表示，學(xué)習(xí)勞模就是要學(xué)習(xí)勞模的精神實(shí)質(zhì)，就是要通過大力宣傳和弘揚(yáng)勞模精神，努力營造學(xué)習(xí)勞模，爭當(dāng)先進(jìn)，選樹勞模，關(guān)心勞模的濃厚氛圍。2011年底，集團(tuán)公司研究通過了《中國五冶集團(tuán)勞模管理辦法》，對各級勞模的推選、表彰、動態(tài)管理、長期激勵進(jìn)行了明確的規(guī)定。從2012年開始，集團(tuán)公司勞模評審委員會對各級勞模進(jìn)行定期考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀，始終保持先進(jìn)性、持續(xù)發(fā)揮榜樣作用的勞模，集團(tuán)公司給予了長期的更多的關(guān)心、愛護(hù)和激勵。勞模長效機(jī)制的建立，一方面增強(qiáng)了當(dāng)勞模光榮的榮譽(yù)感，讓大家進(jìn)一步認(rèn)識到，只要真誠、實(shí)實(shí)在在付出了，有業(yè)績，就有回報，就會受到組織的肯定、社會的尊敬，就會成為標(biāo)桿，就會實(shí)現(xiàn)在“事業(yè)上有進(jìn)步，能力上有提升，經(jīng)濟(jì)上有回報，感情上有歸屬，心靈上有溫馨”。另一方面要激勵勞模肩負(fù)起以身作則的使命，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不計(jì)得失、努力工作的精神，持續(xù)保持先進(jìn)本色，為集團(tuán)公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。同時，加大宣傳力度鼓勵更多職工提升進(jìn)步。各級黨組織、工會組織、共青團(tuán)組織要進(jìn)一步營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，要把學(xué)習(xí)勞模，爭當(dāng)先進(jìn)作為當(dāng)前統(tǒng)一職工思想的導(dǎo)向，通過多種方式宣傳勞模的先進(jìn)事跡、閃光的思想觀點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際在職工中開展“付出與回報”主題討論，用正確的思想觀點(diǎn)影響職工、團(tuán)結(jié)職工，加深大家對“創(chuàng)新、責(zé)任”主流文化的認(rèn)識和理解。
期間，對一批受到全國總工會、成都市總工會、中央企業(yè)團(tuán)工委、共青團(tuán)四川省委表彰的工會和共青團(tuán)先進(jìn)集體及先進(jìn)個人予以了通報表揚(yáng)。并對集團(tuán)公司2010-2011年度的工會和共青團(tuán)先進(jìn)集體及個人予以了表彰，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和勞模代表分別為他們頒獎。
（譚波瀾）