近日，由一公司承建的雙流西TOD綜合開發項目發生一起5名分包工人因欠薪前往省信訪中心上訪事件，在社會上造成了不良影響，給業主單位和公司聲譽帶來嚴重損害，集團公司高度重視，對相關責任主體嚴厲處罰，充分體現了五冶集團對欠薪欠費的高度重視和對工作不嚴不細、不盡責不擔當的零容忍態度。

　　事件雖已過去，但背后暴露的問題值得深思！農民工工資和中小企業賬款支付關系到民生福祉，集團公司不可謂不重視，大會小會頻繁強調，上上下下周密部署，但還是出現了管理真空，導致農民工訴求得不到解決，最終形成不可挽回的后果。往前追溯不難發現，許多集團公司反復要求，主要領導耳提面命的工作，就是做不到完美，落不到實處，甚至不去做不去辦，推諉扯皮，敷衍了事，最終導致出現各種隱患、瑕疵、紕漏和負面事件。

　　這些問題一而再、再而三地出現，表面看是管理問題，根源是思想出了問題！充分暴露出我們還有很多單位和同志思想認識差距大，特別是面對當前的發展目標和壓力，執行集團戰略不堅決不徹底，不思進取，人浮于事，妄想“歇歇腳、喘口氣、安穩守業”，甚至不盡責不擔當，就此躺平擺爛……這樣的心態和想法，將為五冶長富久安帶來隱患，埋下禍根，必須予以重拳扼制和糾正！大家務必立即警醒，真正認識到每一位五冶人高質量工作對實現全產業鏈頂級服務商目標的重要性、緊迫性，從靈魂深處把自己和企業融為一體，以強烈的使命感和主人翁精神，做到人人擔當，事事盡責，追求完美，以每個人的高質量工作推動五冶集團高質量發展。

　　這份擔當和追求，需要我們滿懷一腔熱血，矢志創造新時代偉大事業。逆水行舟，不進則退，守業是守不住的，如果不思進取，最終的結果必然是死路一條。不論外部環境如何，五冶集團向好向上的發展態勢決不能改變，外部環境好，要乘勢而上，加快發展，外部環境不好，更要堅定信心，逆勢登攀。當前，公司正處在向全產業鏈頂級服務商奮斗目標艱難跋涉的關鍵時期，更需要大家擔當作為，作為與公司榮辱與共的命運共同體，企業的未來就掌握在我們自己手上，只有每名五冶員工都滿懷熱血，把自己擺進集團戰略，敢啃硬骨，勇涉險灘，拼搏奮斗，頂壓前行，方能無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想。

　　這份擔當和追求，需要我們錘煉過硬作風，堅決守住五冶人從業底線。沒有一帆風順就能到達的彼岸，也沒有輕輕松松就能登頂的高峰，加快發展的道路上，一定會遇到各種艱難險阻，就看我們挺不挺得住、干不干得成，如果一遇到困難就畏縮不前甚至放棄，就不配做五冶人！鐵肩方能挑硬擔，每一名員工都要恪守“忠誠、盡職、擔當、有為”的行為準則，錘煉忠誠干凈的本色，堅持盡責擔當的風范，培育高效有為的能力，無懼困難，勇毅前行，實干篤行，各級領導干部更要深刻領悟“領導就是使命、就是責任”內涵，率先垂范，忘我工作，以“一馬當先”帶動“萬馬奔騰”，匯聚磅礴發展動能。

　　這份擔當和追求，需要我們秉持完美信念，堅持把工作做到百分之百。完美是一種結果，更是一種態度、一份責任、一種境界，古今中外任何成功，無不是從做好一點一滴的小事開始的。企業的發展更是如此，公司各項工作千頭萬緒，特別是項目現場涉及工期、質量、安全、經營、技術等方方面面，哪一項都關系到全局，影響著客戶滿意度和公司品牌聲譽。我們必須在工作中堅持超高標準，始終追求“百分百完美”，不容瑕疵，不給余地，不留后路，精益求精，用心用功把所有細節都做到完美無瑕，充分體現“五冶速度、五冶服務、五冶品質”，把每個項目都打造成區域標桿，經典示范，以極致鍛造精品，讓卓越成為習慣。

　　長風過隘口，奮斗正當時。2024年的鐘聲已經敲響，五冶集團進入了“十四五”規劃的沖刺期，每一個五冶人都是主角，高遠的目標承載著責任，呼喚著擔當，功成不必在我，但成功必定有我，讓我們警醒起來，行動起來，實干篤行，不負期許，以優異業績書寫五冶高質量發展的嶄新篇章！

（未經許可，任何平臺不得引用或轉載。）